董事會成員簡歷

姓名 職稱 主要學經歷
梁茂生 董事長

台灣大學化工系 學士

政大企業家班第七期結業

台灣電子設備協會(TEEIA)副理事長                    

台日產業技術合作促進會監事

梁茂忠 副董事長

成淵國中

廣州花都台商協會榮譽會長

廣東省海峽兩岸交流促進會副會長
沈顯和 董事

中原大學電子工程學士

友達光電(股)公司模組暨資材中心副總經理

聯華電子(股)公司 資材部經理/廠長

陳政興 董事

中山大學機械所碩士

華映精機廠設計處長

林明杰 獨立董事

國立政治大學企研所博士

財團法人金融聯合徵信中心董事            

財團法人證券櫃台買賣中心監察人

國立中央大學企管系教授

朱知遠 獨立董事

中原大學EMBA結業

台達電子工業(股)公司 資深副總裁暨總財務長

林書賢 獨立董事

淡江大學化工系

先進微系統(股)公司董事

陞聯建設開發(股)公司董事

大昱光電(股)公司董事

鄒嘉駿 獨立董事

交通大學計算機工程系

由田新技(股)公司董事長

UTECHZONE GLOBAL CORP.董事

EVERVISION GLOBAL(SAMOA)CO.,LTD.董事

科吉凱亞(股)公司董事長

宙福投資(股)公司董事長

由田信息技術(上海)有限公司執行董事

Utechzone 株式會社代表取締役

晶彩科技(股)公司法人董事代表人

 

董事專業多元化

一、董事會成員多元化政策:

  1. 本公司依據所制定之【公司治理實務守則】第三章第二十條所示強化董事會職能規範,董事會成員組成應考量多元化,並就本身運作、營運型態及發展需求擬訂適當之多元化方針,其包括但不限於以下二大面向之標準:

   (1) 基本條件與價值:性別、年齡、國籍及文化等。

   (2) 專業知識與技能:專業背景(如法律、會計、產業、財務、行銷或科技)、專業技能及產業經歷等。

  1. 董事會成員應普遍具備執行職務所必須之知識、技能及素養。為達到公司治理之理想目標,董事會整體須具備之能力如下:

   (1) 營運判斷能力。

   (2) 會計及財務分析能力。

   (3) 經營管理能力。

   (4) 危機處理能力。

   (5) 產業知識。

   (6) 國際市場觀。

   (7) 領導能力。

   (8) 決策能力。

 

二、董事會成員多元化具體管理目標:

本公司之董事會應指導公司策略、監督管理階層,對公司及股東負責,其公司治理制度之各項作業與安排,應確保董事會依照法令、公司章程之規定或股東會決議行使職權。具體管理目標如下:

  1. 本公司董事會亦注重成員性別平等,董事成員至少應包含一位女性董事。
  2. 本公司董事會著重於營運判斷、經營管理及危機處理能力,應有2/3以上董事成員具備相關核心項目之能力。
  3. 獨立董事不得連任超過3屆,以保持其獨立性。
  4. 董事成員中,具本公司、母、子或兄弟公司員工身分之人數,應低於(含)董事席次1/3,以達監督目的。

 

三、董事會成員多元化達成情形:

為強化公司治理並促進董事會組織之健全,本公司董事成員考量多元化,並就營運型態及發展需求,遵行以適當多元方針選任董事成員。公司董事成員均具備執行業務所必須之知識、技能、素養及產業決策與管理等各項能力,本公司亦持續為董事成員安排多元的進修課程,俾提升其決策品質、善盡督導責任,進而強化董事會職能。

本公司現任董事成員共7位,其中包含獨立董事3席,占比為42.9%,3位獨立董事任期皆未連任超過3屆以上,以確保董事會之獨立性;兼任員工身分有2位,占比為28.6%。預計在未來增加1名女性董事以達成性別平等之目標。

董事會成員擁有上市櫃公司之經營企業管理實務,經營管理資歷甚豐,各具相關產業之專業背景,及具備執行職務所必備之專業知識、技能及素養。

董事會及功能性委員會績效評估

於106年12月28日董事會核准通過「董事會績效評估辦法」。

本公司董事會績效評估之運作機制:依「董事會績效評估辦法」每年底議事單位發出「董事會成員自評問卷」給各董事自我評估,並至少三年由外部專業執行評估一次,經議事單位彙整後於次年度董事會中報告狀況,作為改善方向。

年度 評估方式 評估單位 評估報告 董事會提報日期
112     112年董事會及功能委員會績效評估  
111     111年董事會績效評估表  
110     110年董事會績效評估表  
109     109年董事會績效評估表  
108     108年董事會績效評估表  
107     107年董事會績效評估表 108/03/14
106     106年董事會績效評估表 107/03/18