多元的員工福利

志聖以維護舒適便利的工作環境及能滿足員工兼顧家庭、工作生活平衡為理念，提供各項福利活動、完善且優於法規的保險制度(包含壽險、傷害及意外保險、醫療保險、職災給付保險等)及育兒服務給予同仁，依據職工福利金條例成立職工福利委員會，為員工制定更周全完善的福利措施，重視每一位志聖的家庭成員。以職工福利金辦理各項福利事項，如：婚喪、年節禮品、生育、住院、重大災害等補助，並舉辦員工旅遊活動。

 

志聖2024年度員工福利項目實績

項目

福利內容

 2024年實際使用人次數

投入金額

(新台幣元)

員工暨子女在學獎學金補助

員工或子女成績具優良表現者，依學制給予補助500-2500元不等之獎學金。

328

364,500

結婚補助

員工本人結婚時可申請(8,000元)。

4

32,000

生育補助

員工本人或其配偶生育時可申請(每胎3,600元，第三胎含以上7,200元)

6

32,400

喪葬補助

員工本人、父母、配偶或子女死亡時，可提出申請(本人3萬，其他15,000)

7

105,000

傷病慰問補助

員工本人住院，購800元之禮品。

7

5,600

傷殘慰問補助

員工本人因公務而致傷殘者，補助金額1,000-5,000元。

0

0

急難救助補助

員工受意外重大損失，補助金額最高30,000元

0

0

生日禮券

員工生日給予1,200元禮券。

405

486,000

生育獎勵津貼

年資滿3年，生第二胎8萬、第三胎(含)以上20萬。

1

200,000

 

  • 志聖2024年度員工旅遊

 

  • 志聖友善育兒措施

項目

內容

彈性工作時間

允許員工特案申請彈性上下班工作時間，以更好地配合他們的育兒需求。

 

家庭支援服務

提供特約托兒所資訊，以幫助員工多方的選擇。

 

生育獎勵津貼

在特定的年資下，公司提供生育獎勵津貼，用於支付員工的育兒費用。(年資滿3年，生第二胎8萬、第三胎(含)以上20萬。)

 

 

  • 育嬰假
　　為鼓勵並支持員工安心培育下一代，志聖讓員工享有育嬰留職停薪的權利。
　　公司依據勞基法之規定，協助同仁依循《性別工作平等法》及《育嬰留職停薪實施辦法》辦理育嬰留職停薪。
　　2024年，志聖共有4位同仁申請育嬰留職停薪，預計育嬰留停復職4位、實際復職2位，復職率達50%。

　　志聖重視性別平等，除提供育嬰留停，志聖也為同仁提供產後育嬰之保障。
　　志聖為女性員工設置哺集乳室，營造舒適的工作環境，讓志聖同仁在工作同時也能兼顧家庭。

項目

男性人數

女性人數

總計

 
2024年度－有權申請育嬰留停(A)
 33 6 39 
2024年度－實際申請育嬰留停(B)
 2 2 4 
2024年度－預計育嬰留停復職(C)
 2 2 4 
2024年度－實際育嬰留停復職(D)
 0 2 2 
2023年度－實際育嬰留停復職(E)
 1 3 4 
2023年度－育嬰假復職後十二個月仍在職的(F)
 1 3 4 
育嬰留職停薪申請率(B/A)
 6% 33% 10% 
復職率(D/C)
 0% 100% 50% 
留任率(F/E)
 100% 100% 100%

 

  • 退休計畫及實施情形

退休金制度

舊制

新制

 
適用法源
 
勞動基準法
 
勞工退休金條例
 
提撥方式
 
  • 目前現況：本公司已提足額，目前每年固定申請暫停
  • 正常提撥：按員工每月薪資總額2%提撥，以本公司名義存入台灣銀行 (原中央信託局)之專戶
 
依員工投保等級提撥 6%至勞工保險局個人專戶
 
提撥金額
 
截至累計至2024年度提撥金額為 NT$166,265仟元
 
2024年度提撥NT$18,879仟元

 

員工數據

  • 2024年員工總數為423人。
  • 性別比例：男性占比76%，女性占比24%。
  • 年齡分布：30歲以下占比23%，31至50歲占比63%，50歲以上占比14%。