職業安全衛生

項目	內容
政策、承諾及重要性	志聖導入ISO 45001 職業安全衛生管理系統，遵守勞安衛要求持續改善工作環境、預防工安事件發生降低職災風險，藉由工作環境、人員組成及作業活動等之危害辨識評估，預防減少職場不法侵害，企業留任率提高；發生職安事故未良好處理，導致員工流失與媒體報導企業聲譽下降。
權責單位	職業安全衛生委員會
申訴機制	人資單位電話：886-2-26010706 申訴信箱：csunzskhr@csun.com.tw
短中長期目標	短中期： 強化意外事故及虛驚事件管理，降低事故發生率。 培育各級人員在職業安全衛生管理系統上，均能接受安全衛生管理教育訓練，具備必須之安全衛生意識與建立危害預知能力。 5S現場環境整頓，有效執行安全衛生管理規定確保工作環境安全與健康。 2024年完成企業運動認證與綠色環保標籤認證。 長期： 2027年失能傷害頻率 (FR) 0.22 。 降低化學品風險，精進化學品分級與危害預防管理。 促進身心平衡發展，營造健康友善職場。
行動計畫	以每月與特約醫護人員共同施行健康風險預測、風險管理及健康環境營造，關懷同仁健康。 北中南各區工程案，皆保持稽查制度，每月至少1 次以上。 實踐環安衛政策：遵守法令要求、落實教育訓練、有效利用資源、防範意外事件、持續推動改善、全員諮詢參與。
2024年績效	獲得ISO45001/14001 認證系統。 定期每月一次執行職安衛稽核，2024年共舉行42次稽核；缺失38項，缺失改善率100%。 2024年辦理員工職業安全衛生訓練課程，總計舉辦2場，總受訓人次233人，總受訓時數6小時(3小時/場)。 廠區迄今未發生任何職業病案例。 2024年職災案件計2件(交通意外事故1件、工作意外1件)，影響職業災害人數為2人。 參與員工健康檢查服務的員工共計381人次，投入員工健康健康檢查金額達新臺幣2萬元；主管補助共計14人次，健康檢查金額36.5萬元。 2024承攬商職安衛教育訓練總計舉行6場，共有承攬商計133人受訓、受訓時數達5小時/場。 廠區自106年7月1日起已完成AED自動體外心臟除顫器裝設，並委請廠商每年到廠實施AED操作教學訓練。 兩廠每月四次委請專業護理師駐廠實施2小時/次衛教輔導。

 

職業安全衛生管理系統

志聖依循ISO45001：2018職業安全衛生管理系統，訂有《環安衛管理手冊》、《環境作業管制程序書》與《職安衛自動檢查管理程序書》等作業辦法，適用範圍涵蓋台灣各廠區(台北廠區、台中廠區)之所有工作者(員工、承攬商與訪客)，整體場域覆蓋率100%。而為評估管理系統的有效性，志聖依據ISO 45001每年定期對各廠區進行內部稽核，2024年已對各生產基地進行各一次的職業安全衛生外部稽核，並已取得ISO45001：2018第三方認證。志聖建立環安衛管理系統各項要求事項，以有效管理其對環安衛上造成之任何負面衝擊或不符合規定事項，並對整體環安衛績效進行持續改善。目前，公司所取得的ISO 14001與ISO 45001證書有效期限為2023年12月23日至2026年12月22日。在未來三年中，我們將以「零工安事故」為目標，持續強化管理系統，努力提升公司整體安全管理水準，提升員工安全意識，優化工作環境，並與所有合作夥伴共同打造可持續發展的安全與健康職場。

 

為落實職業健康與安全各項計畫執行與推動，志聖各廠區設立職業安全衛生委員會，並依《職業安全衛生管理辦法法規》規定設置委員七人以上，其三分之一委員為職安衛勞工代表。委員會每三個月定期召開會議，會議主要討論上下班通勤同仁安全議題、封裝作業工作安全、防疫及健康安全等議題。一般員工亦可透過電話、電子郵件，向單位主管、職安衛勞工代表提出建議，以於委員會中進行討論；而相關職安衛法令與規範布達，全體員工可透過廠內海報、部門宣導等方式瞭解安全衛生資訊。

 

• 職業健康與安全於廠內宣導之海報照片

• 風險評估矩陣圖

志聖透過評估風險發生之嚴重程度及可能性繪製風險評估矩陣圖，根據矩陣圖所呈現之結果，我們將採取風險管制對應措施如下：

(二)職業事故調查程序

為確保全體工作者之安全，志聖訂有《事故通報與調查管理程序書》，藉由完整的調查程序以使災害事故調查更有效率，確認事故發生原因和決定改善對策，藉以降低事故再發生之機率，此規範適用員工、承攬人以及公司、工廠內外所引起之災害事故。如作業同仁於工作場所發現危險情況，可自行停止作業並退避至安全場所，並得向上級呈報以採取適當之應變措施，並得免於遭受處分。

如有志聖之工作者發生職業災害，事故發現者應於災害事故發生後，應對傷患進行緊急救治，並進行災害事故現場處理，隨即通報行政單位，行政單位接獲通報後將隨即通報行政單位主管及廠區最高主管，公司將召集相關人員組成調查小組（需包含勞工代表），共同進行調查，並提出事故調查報告與防止再發生對策提出建議，做成會議紀錄，必要時透過「矯正處理管理程序書」督導事故單位進行改善。

• 志聖災害事故調查及矯正流程

1. 事故單位於事故發生起三日內將「事故災害通報及調查表(含虛驚事件)」送至行政單位。
2. 行政單位召集相關人員組成調查小組（需包含勞工代表），共同進行調查。
3. 事故單位擬定防止再發生對策與執行改善措施送至行政單位，並提出事故調查報告與防止再發生對策提出建議，做成會議紀錄。
4. 若預防再發生處理對策涉及廠內其他單位，行政單位得召集相關單位召開會議，做成會議記錄，並由行政單位追蹤防止再發生處理措施執行進度，必要時透過「環安矯正處理單」督導管理單位進行改善。
5. 事故發生後適當的審查現有職業安全衛生風險及其他風險，必要時予以更新及修正。
6. 單位相關人員應負責追蹤改善措施之執行情況，並記錄查核結果，待改善措施完成後，將環安矯正處理單送交行政單位審核，經行政單位審核通過後，結案歸檔。
7. 行政單位應每季彙整虛驚事件及事故調查分析等結果，於職安委員會會議中提報檢討，做為日後職業安全衛生管理系統持續改善之參考。
8. 各相關單位及發生事故之單位對於事故調查結果得加以宣導或是納入職業安全教育訓練教材之中，以強化員工對於安全的認知。

• 災害預防與應變提升

1. 設備新增：自2023年起，新增化學物品儲存防爆櫃並配備漏液探測器；2024年底增購化學品緊急應變桶及消防應變逃生器材，以強化緊急應變能力。
2. 案例宣導：為增強員工風險意識，透過月會分享實際案例，由當事人講解經驗以加深印象。

志聖公司將持續以系統化管理及創新手段，深化環安衛管理成效，致力於打造安全、健康、永續的工作環境，實現零工安事故的目標。

• 公安查核及設備安全管理

志聖落實廠區環境監測及相關定期安檢作業，由總經理擔任總召集人，定期執行相關程序：

勞工作業環境檢測

為保障勞工免於作業場所中有害物的危害，提供勞工健康舒適的工作環境，每年定期執行作業環境監測，了解現場同仁工作環境態樣。

工安查核

各項查核報告由行政單位依每年規劃查核作業執行，並將改善建議及具體改善情形提供予廠區各單位參考，同時每月根據查核改善事項於例行廠區會議檢討缺失。

設備安全管理

本公司對於危險性機械及設備均有列管，並定期進行詳盡檢查，確保設備能安全操作，無安全疑慮。

(四)職安衛教育訓練

為確保全體員工瞭解職業安全衛生法規，並熟知公司安全衛生管理機制，志聖依法規及職務需求，提供員工安全衛生教育訓練，包含：一般安全衛生教育訓練、職安衛人員複訓、衛生教育宣導與訓練、防火自衛編組演練、承攬商入場暨安全衛生教育訓練、新進人員職業安全衛生教育訓練。2024年志聖職業安全衛生教育訓練，總受訓時數7,612小時。

 

• 2024年職安教育訓練一覽
  

  課程類別	A 受訓時數	B 受訓人次	C 舉行場次	總訓練時數 (A*B*C)
  一般安全衛生教育訓練	3	265	2	1590
  甲種業務主管	6	3	1	18
  衛生教育宣導與訓練	2	147	3	882
  防火自衛編組演練	4	191	4	3056
  承攬商入場暨安全衛生教育訓練	1.5	123	8	1476
  新進人員職業安全衛生教育訓練	3	28	2	168
  總計	19.5	757	20	7190

  • 職安衛演練

(三)職業健康服務與促進活動

志聖致力於打造一個安全舒適的工作環境，全方位照護員工健康、並根據工作者的健康狀況調整工作以適應工作者的能力，志聖持續推動多項健康服務與促進方案，例如:每年至少辦理一次以上的全體員工健康檢查、加碼補助員工健康檢查項目、補助同仁參與地方辦理之運動賽事…等，讓員工身、心、靈都能獲得完善的照護，進而提升員工認同感與向心力，持續為志聖站穩業界領先之地位。

• 志聖員工職場健康照護服務

• 員工健康檢查
  
  

• 運動認證推廣活動
  
  

• 志聖舉辦運動賽事
   
  

• 健康講座
   
  

• 護理師入廠諮詢
   
  

(四)職災(職業傷害與職業病)與火災統計及相關改善措施：

• 職災統計及改善措施

為了確保職業安全與衛生管理措施的有效性，志聖公司採用了職業傷害和職業病的統計數據作為重要的指標，來評估管理績效和追蹤問題根源。志聖工業2024年度發生職業災害人數為3位，職業災害比例^註為0.7%，未有嚴重的職業災害事故、失能傷害事件或因職業災害死亡之事件發生。針對這些已經辨識出的問題，志聖公司迅速制定了相應的管理措施，這些措施包括加強交通安全和行進過程中的安全宣導，以確保員工在上下班途中和出差過程中的安全。展望未來，志聖公司將持續完善與職業傷病相關的配套措施，並做到定期檢討和動態優化。同時，公司也將加強與員工的溝通，聽取他們的意見和建議，確保每一個人的聲音都能被聽到和尊重。通過這些努力，志聖公司致力於維持一個零職災的安全工作環境，讓每一位員工都能安心工作，健康回家。

註 : 職業災害比例為可記錄職災人數除以年底總員工數。

• 2024年職場職業傷病數據
  

註1：2024年之職業傷害為一件交通事件。

註2：可記錄職業傷害比率=可記錄職業傷害人數×1,000,000/總經歷工時。2024年之總經歷工時為951,081小時。

註3：FR=失能傷害人次數×1,000,000/總經歷工時。失能傷害的總人次數計算為：包含死亡、永久全失能、永久部分失能及暫時全失能之總計人次數。2024年之總經歷工時為951,081小時。

• 事故統計與改善措施

1. 傷害事件：2024年共發生3起失能傷害事件（2起通勤交通意外、1起廚房工作意外），總傷害指數為3.2。

2. 重大事故：全年未發生重大工安事故，但公司將持續透過安全教育與風險評估提升員工自我保護意識。

• 火災統計及改善措施

當年度火災之件數、死傷人數及死傷人數占員工總人數比率

為達成環境與職業安全衛生（環安衛）績效目標，並符合法規與公司環安衛政策要求，公司建立並推行環安衛管理系統，參考ISO 14001:2015環境管理系統與ISO 45001:2018職業安全衛生管理系統的架構與原則。

在實際運作中，將此系統與公司既有的減廢、污染預防及預防傷害與疾病風險等措施相結合，整合至整體管理流程中，確保系統的實效性。公司成立環安委員會，由總經理擔任總召集人，各部門主管分組負責，勞安室統籌廠區行政課稽核事宜，並每季於職安委員會檢討改善稽核缺失。