政策與承諾
志聖堅守國際人權標準，如「聯合國世界人權宣言」等，確保所有員工和利害關係人的基本權利不被侵犯。公司遵守國內外勞動法規，並通過多元溝通管道保障員工權益。定期的新人培訓和公司月會中也會宣導人權政策，推動人權保障與平等。

2023年實績

  • 健康安全職場：志聖於2023年召開4次職業安全衛生委員會，檢討和改善員工的健康與安全風險，目標是建設零職災工作環境。
  • 員工自主性社團：尊重員工自由結社，並設立愛心社、羽球社、瑜伽社等社團，為員工提供多元學習機會。
  • 勞資協商：2023年，台北廠及台中廠各舉行4場勞資會議，加強員工與管理層的有效溝通，並宣導公司政策、福利及活動。
  • 多元包容與平等機會：志聖致力於提供性別平等和多元化工作環境。2023年，志聖共進行2場性別平等宣導，並強調公平僱用、薪酬及升遷機制。
  • 不雇用童工：公司2023年未僱用童工，並遵守當地法律，反對任何形式的童工雇用。
  • 符合基本薪資與合理工時：2023年，公司全體員工的薪資均高於勞基法所訂的薪酬標準，並提供合理的工時。

2023年員工數據

  • 員工總數：383人，其中正職員工占95%。
  • 性別比例：男性占78%，女性占22%。
  • 年齡分布：31至50歲的員工占比67%，30歲以下占比21%，50歲以上占比12%。
  • 多元化員工：2023年，志聖共有4位身心障礙員工、1位原住民員工、5位外籍員工，平均服務年資為2.5年以上。