職業安全衛生

政策與承諾

志聖依循ISO 45001：2018職業安全衛生管理系統，訂有《環安衛管理手冊》、《環境作業管制程序書》與《職安衛自動檢查管理程序書》等作業辦法，適用範圍涵蓋台灣各廠區(台北廠區、台中廠區)之所有工作者(員工、承攬商與訪客)，整體場域覆蓋率100%。而為評估管理系統的有效性，志聖依據ISO 45001每年定期對各廠區進行內部稽核，2023年已對各生產基地進行各一次的職業安全衛生外部稽核，並已取得ISO45001：2018第三方認證（效期2023.12.23~2026.12.22）。

志聖各廠區設立職業安全衛生委員會，並依《職業安全衛生管理辦法法規》規定設置委員七人以上，其三分之一委員為職安衛勞工代表。委員會每三個月定期召開會議，會議主要討論上下班通勤同仁安全議題、封裝作業工作安全、防疫及健康安全等議題。而相關職安衛法令與規範布達，全體員工可透過廠內海報、部門宣導等方式瞭解安全衛生資訊。

• 2023年職安教育訓練

為確保全體員工瞭解職業安全衛生法規，並熟知公司安全衛生管理機制，志聖依法規及職務需求，提供員工安全衛生教育訓練，包含：一般安全衛生教育訓練、職安衛人員複訓、衛生教育宣導與訓練、防火自衛編組演練、承攬商入場暨安全衛生教育訓練、新進人員職業安全衛生教育訓練。2023年，志聖職業安全衛生教育訓練，總受訓時數3052小時。

一般安全衛生教育訓練

3

131

2

786

職安衛人員複訓

12

2

2

24

衛生教育宣導與訓練

2

105

2

420

防火自衛編組演練

4

145

2

1160

承攬商入場暨安全衛生教育訓練

2

86

2

344

新進人員職業安全衛生教育訓練

3

53

2

318

總計

26

522

12

3052

• 志聖員工職場健康照護服務

志聖致力於打造一個安全舒適的工作環境，全方位照護員工健康、並根據工作者的健康狀況調整工作以適應工作者的能力，志聖持續推動多項健康服務與促進方案，例如:每年至少辦理一次以上的全體員工健康檢查、加碼補助員工健康檢查項目、補助同仁參與地方辦理之運動賽事…等，讓員工身、心、靈都能獲得完善的照護，進而提升員工認同感與向心力，持續為志聖站穩業界領先之地位。

員工健康檢查

志聖重視員工身心健康，安排醫療院所每年進行全體同仁健檢，並加碼補助員工健康檢查項目，以完善的檢查項目讓員工了解自身健康狀況，做好自我照護或及時就醫。

2023年共386人完成健檢，占總員工人數約100 %。

運動認證推廣活動

為維護同仁健康，志聖特舉辦運動認證推廣「健康生活動起來」活動，活動項目包含「降低體脂肪」、「健康向前走」及「健康跑起來」三階段，致力於養成同仁運動習慣。鼓勵同仁進行建步步數達平均每日8千步，藉活動預期達成減重目的，減低三高風險。

2023年共80位同仁參與運動認證推廣活動。

參與運動賽事補助

為提倡企業內良好運動風氣，志聖補助同仁參與地方辦理之運動賽事，如林口竹林山寺祈福路跑活動、台中舒跑盃。

2023年共60位同仁申請運動賽事補助金額

護理師每月入廠服務

為照護同仁的健康，志聖安排護理師每月入廠8小時，提供同仁護理諮詢服務。

2023年護理師駐廠總時數共96小時。

醫師每季入廠服務

志聖為照護同仁的健康，醫師每季入廠2小時，提供同仁醫療上的專業諮詢服務。

2023年醫師駐廠總時數共8小時。

護理健康講座

護理師每季舉辦健康講座鼓勵同仁參加吸收相關知識

2023年共進行了4場護理健康講座。

• 職業傷害與職業病

為了確保職業安全與衛生管理措施的有效性，志聖公司採用了職業傷害和職業病的統計數據作為重要的指標，來評估管理績效和追蹤問題根源。志聖工業2023年度發生職業災害人數為4位，職業災害比例(*註)為1.04%，未有嚴重的職業災害事故、失能傷害事件或因職業災害死亡之事件發生。針對這些已經辨識出的問題，志聖公司迅速制定了相應的管理措施，這些措施包括加強交通安全和行進過程中的安全宣導，以確保員工在上下班途中和出差過程中的安全。展望未來，志聖公司將持續完善與職業傷病相關的配套措施，並做到定期檢討和動態優化。同時，公司也將加強與員工的溝通，聽取他們的意見和建議，確保每一個人的聲音都能被聽到和尊重。通過這些努力，志聖公司致力於維持一個零職災的安全工作環境，讓每一位員工都能安心工作，健康回家。

*註 : 職業災害比例為可記錄職災人數除以年底總員工數。

2023年職業傷病數據

可記錄職業傷害數(註1)

可記錄職業傷害比率(註2)

嚴重的職業傷害數及比率

職業傷害所造成的死亡數及比率

職業病數

失能傷害頻率（FR）(註3)

4

5.78

0

0

0

5.78

*註1：2023年之職業傷害為一件交通事件。
*註2：可記錄職業傷害比率=可記錄職業傷害人數×1,000,000/總經歷工時。
　　　2023年之總經歷工時為692,248小時。
*註3：FR=失能傷害人次數×1,000,000/總經歷工時。失能傷害的總人次數計算為：
　　　包含死亡、永久全失能、永久部分失能及暫時全失能之總計人次數。
　　　2023年之總經歷工時為692,248小時。