志聖為善盡企業社會責任、保障全體同仁及利害關係人基本人權、杜絕任何侵犯及違反人權的行為，也遵守國內外之勞動、性別平等工作法相關法規並制定有關人權保障、勞動政策及執行相關措施。志聖遵循「聯合國世界人權宣言」、「聯合國全球盟約」、「聯合國企業與人權指導原則」、「聯合國國際勞動組織」等國際公認之人權標準訂定工作規則及相關人事管理規章，以保障員工之權益，並依法召開勞資會議，除提供員工多元溝通管道讓員工與管理階層間能夠公開直接進行溝通討論，同時宣導公司政策、福利措施及各項活動，使員工能意見得以充分表達，並適時給予回應和協助。並於不定期新人教育訓練及每月全公司月會進行人權政策宣導。

 

志聖人權政策與承諾

  • 健康安全職場：重視職場安全與衛生，以建構安全健康的工作場所及零職災為目標，並定期檢視員工健康安全風險，並依辨識結果進行改善計畫。
  • 員工自主性社團：本公司尊重員工的權利，員工可依法自由結社，設立多元社團，並積極宣導同仁加入社團。
  • 勞資協商：制定員工與管理階層間公開直接之溝通作業程序及提供員工多元溝通管道，宣導公司政策、制度、福利措施及各項活動，同時讓員工意見得以充分表達，並適時給予回應和協助。
  • 多元包容與平等機會：提供員工性別平等與多元化的工作環境，秉持開放、公平的原則，不因個人性別、種族及身心障礙等有差別待遇。落實僱用、薪酬福利、訓練、考評與升遷之公平，且提供有效之申訴機制。
  • 不雇用童工：符合當地的最低年齡的法律和規定，不僱用童工。
  • 符合基本薪資與合理工時：提供員工符合甚至優於當地法令所要求之最低限度的工資與福利。

 

2024年實績

  • 健康安全職場：志聖於2024年召開4次職業安全衛委員會，檢討和改善員工的健康與安全風險，目標是建設零職災工作環境。
  • 員工自主性社團：尊重員工自由結社，並設立愛心社、羽球社、瑜珈社等社團，為員工提供多元學習機會。
  • 勞資協商：2024年，北中廠區共舉行8次勞資會議，加強員工與管理層的有效溝通，並宣導公司政策、福利及活動。
  • 多元包容與平等機會：志聖致力於提供性別平等和多元化工作環境，並強調公平僱用、薪酬及升遷機制，加入友善家庭職場企業聯盟，打造友善家職場， 將家庭教育帶入職場，以多元議題講座，方便員工在職場就近學習，兼顧員工在工作與家庭的需要，協助員工平衡工作與家庭生活。
  • 不雇用童工：公司2024年未僱用童工，並遵守當地法律，反對任何形式的童工雇用。
  • 符合基本薪資與合理工時：2024年，公司全體員工的薪資均高於勞基法所訂的薪酬標準，並提供合理的工時。

 

2024年員工數據

  • 員工總數：436人，其中正職員工占93%。
  • 性別比例：男性占78%，女性占22%。
  • 年齡分布：31至50歲的員工占比62%，30歲以下占比23%，50歲以上占比15%。
  • 多元化員工：2024年，志聖共有5位身心障礙員工、1位原住民員工、6位外籍員工，平均服務年資為2年以上。